Para evitar que las mujeres estén obligadas a hacerse pruebas de embarazo para ser contratadas en un puesto de trabajo, la diputada independiente Karina Barrón Perales presentó una iniciativa de reforma a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
“La presente iniciativa tiene como objeto promover y erradicar que ciertas empresas exijan a sus trabajadoras pruebas de embarazo como condición para el ingreso o para la permanencia en el empleo, así como el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el período de lactancia previsto en la ley”, expresó.
La legisladora consideró que dichas acciones deben ser catalogadas como violencia laboral, pues según cifras del INEGI, que el segmento de las mujeres con un sueldo mensual mayor a los $10,000 pesos es sólo del 19.1% por un 80.9% en los hombres.
“Como vemos, es grande la diferencia que existe entre la vida laboral del hombre y la mujer y esto en gran parte es por la discriminación que ha sufrido la mujer a lo largo de los años”, aseguró.
Es importante mencionar que el pasado 13 de abril de 2018 se aprobó el decreto mediante el cual se reforma el artículo 11 de la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, mediante el cual se contempla el concepto de violencia laboral como las conductas referidas en el artículo 133, fracciones XIV y XV de la Ley Federal del Trabajo.
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